厕所里的烟火，烧没了我的工作

17号的周六下午2点，某芝厂区的厕所里，我刚关上门;打火机“咔哒”一声响突然划破寂静——又是有人违规抽烟。

烟味瞬间灌满狭小的空间，呛得我眼睛都睁不开。这已经不是第一次了，之前我找过组长反映，她说“没办法解决”;找过办公室的领导(制造长)，她让我“去另外栋楼的厕所”。

忍无可忍的我，对着门外说了句：“厕所里不要抽烟。”

里面没人回应，直到对方上完厕所出来，突然炸了：“谁他妈说不许抽烟?” 他转头问旁边人是不是领导问的，得到否定答案后，撂下一句让我脊背发凉的话：“这样我要弄死你。”

我还没来得及开门理论，他已经扬长而去。我跟工友吐槽了这件事，他们劝我消消气，没必要跟这种人计较。我想了想，多一事不如少一事，也就压下了火气。

可我万万没想到，这场“多管闲事”的正义，会让我付出丢工作的代价。

就在遭威胁的下午，制造长专门找到我，问是不是我反映了厕所有人抽烟的问题。我如实说了情况，没提死亡威胁——我以为公司会管管违规抽烟，却没想到等来的是“处理我”。

19号周一早上刚上班没多久，组长拿着一张单子找到我：“你反应的厕所抽烟问题目前解决不了，你适应不了这个工作环境，被辞退了，退回劳务派遣公司。”

我当场蒙了。

我在这干了这么久，早就计划干到过年之后，上周组长问我辞不离职，我明确说了“不离职”。现在就因为我制止了违规抽烟，就要被辞退?

中午我越想越不对劲，19号辞退我，17号就给我写好辞职单并签好了我的名字。下午找到组长，带我去办公室和制造长理论：“这个离职单我不会签!我不是适应不了环境，是你们纵容违规抽烟，还因为我维权就要赶我走!”

她又换了说法：“你工作做得有问题。”

我当场反驳：“你说我工作有问题，拿证据出来!不要胡说八道!”

她被怼得说不出话，又扯到“干到2月5号就结束”。我追问要说法，甚至明确表示“会找总务部、找总经理投诉”。组长却只催我“上班时间你先回去工作”，对辞退的事避而不答。

工友们都看得明白：那个扬言要弄死我的抽烟者，肯定跟领导有关系。不然为什么我维权两天后，就被无理由辞退?

这不是明晃晃的报复性辞退是什么?

某芝作为大企业，厂区明明有禁烟规定——不然我也不会多次反映情况。可规定成了摆设，反映问题被敷衍，制止违规遭威胁，最后维权者反而被扫地出门。

我查过相关案例，上海就有员工因厂区抽烟被公司辞退，最后法院判定公司违法解除劳动合同，赔偿员工赔偿金。 可到了我这里，违规抽烟的人安然无恙，维护公共环境和自身健康的人，却要被牺牲?

作为派遣工，我知道我的劳动关系在派遣公司，但用工单位某芝同样有责任保障我的合法权益。《劳动合同法》明确规定，劳动者无过错的，公司不得随意解除劳动合同。我没旷工、没违纪、没做错任何工作，就因为制止违规行为被辞退，这完全是违法的!

我不会妥协，也为所有打工人发声!

现在我手里还攥着那张没签字的辞退单，心里只有一个念头：我要斗争到底。

我不是为了争一口气那么简单，我是想问问某芝：

为什么厂区禁烟规定成了空话?为什么员工反映健康受影响，得到的只有“换个厕所”的敷衍?为什么违规者能嚣张到威胁他人生命安全?为什么维护规则的人，反而要被辞退?

这件事不是我一个人的事。今天公司能因为我制止抽烟就辞退我，明天就能因为别人举报安全隐患就打压谁。打工人在厂区里遵守规则、维护自身权益，不该是“原罪”。

接下来，我会按法定程序维权：

1.坚决不签任何“自愿离职”的文件，保留好辞退单、工牌、打卡记录等所有证据;

2.找总务部、找总经理书面投诉，要求撤销辞退通知、查处违规抽烟者和包庇的领导;

3.全程保留沟通录音、证人证言，不让违法者有可乘之机。

如果你在上班也遇到过类似的违规情况;如果你也是打工人，经历过维权被打压的委屈;如果你认同“遵守规则不该被牺牲”，欢迎在评论区留言支持我，也可以分享你的经历。

打工人的权益，从来不是忍出来的，是争出来的。 我不会妥协，也希望能让更多人看到：当我们的合法权益被侵犯时，沉默只会让不公变本加厉，唯有勇敢维权，才能守住我们的底线!

后续我会持续更新维权进展，也欢迎有维权经验的朋友在评论区支招，谢谢大家的支持!

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