昨天，国家统计局公布了一个数据：2025年全国企业就业人员周平均工作时间为48.6小时。

这是一个可怕的数据。

可怕到什么程度?可怕到《劳动法》已经摇摇欲坠，失去了法律的尊严和严肃性!

这不是危言耸听，下面我用数据来证明：

1.一年365天，一年12个月，一周7天，所以平均每个月=365/12/7=4.345周。

2.《劳动法》规定，每周工作5天，每天工作时长不超过8小时，所以劳动者每个月正常的工作时长为：8*5*4.345=173.8小时。

3.劳动法41条又规定，劳动者加班时间每月不得超过36个小时。

4.综上，《劳动法》规定的劳动者每个月工作时长上限=173.8 36=209.8小时。

下面回到开头，统计局公布的数据，2025年全国企业就业人员周平均工作时间为48.6小时。

回到1，每月有4.345周，根据统计局公布的数据，全国企业就业人员平均每月工作时长=48.6*4.345=211.2小时。

也就是说劳动法规定的，每位劳动者每月工作的最长时间是209.8个小时，而根据国家公布的全国企业就业人员每周平均工作时长计算，大家注意，这里是平均的工作时长，每个月算得211.2个小时，连平均数都超过了法定的最上限，这还是不包括外卖小哥、网约车司机这些高时长劳动者在内的统计数据。

讲到这里，大家就明白这个可怕数字背后的含义了——《劳动法》形同虚设!

《劳动法》的尊严被践踏在地!

《劳动法》保障劳动者的法定尊严被践踏在地!

那么问题来了，谁来捍卫《劳动法》的尊严呢?

这个问题应该是由人社部门来回答，还是由立法部门来回答，亦或是无需回答、任其风中凌乱?坦率说，我也不知道答案。

在生产力高速发展，产品已经极大丰富的今天，劳动者竟然做不到一天只工作8个小时，到底是哪里出了问题呢?

生产关系跟上生产力发展的步伐了吗?