签订合同时，劳动者必须了解单位的基本情况。首先，要判断单位是否合法，可以通过查询工商登记信息来获取法人代表姓名、单位地址和电话等基本信息。这些信息应明确写入合同中。
其次，劳动者需要清楚自己的具体工作内容，并在合同中详细注明工作地点。避免口头约定，确保劳动报酬的明确性。
关于试用期的问题，法律规定最长不得超过六个月。在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能终止合同。
劳动报酬的支付方式与时间也要明确，是现金还是通过银行转账到账户中。此外，劳动者的工作时间与工作条件也应明确，避免超时加班加点违反劳动法规定。
社会保险约定也是劳动合同中的重要部分。不要签署空白合同，以免留下法律风险。有些合同可能包含不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤自理等条款，这些在法律上无效，劳动者可以拒签。
劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位各保留一份。同时，保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。