说起官本位，其实就是一种把权力、官职、级别看得比什么都重的思维，大家觉得当官就是人生最成功的事，整个社会都拿官职高低当评价人的标准，这种想法不是小问题，而是藏在社会方方面面的大隐患，影响的不只是某一个群体，而是整个社会的运转。

从社会公平来说，官本位最直接的影响就是把大家的价值观带偏了。满脑子都是想着当官，踏实干活、钻研技术、认真搞创新的人，反而不被看重，像科学家、老师、医生、手艺匠人这些默默做事的人，社会认可度越来越低。而且资源和机会都围着权力转，不是看谁有能力、谁肯努力，而是看谁有关系、谁的级别高，普通人想靠自己打拼往上走，路变得越来越窄，时间久了，不同阶层的人就很难流动，公平也就无从谈起。还有些人手里有了点权力，就觉得自己高人一等，总想搞特殊、享特权，明明大家都该守一样的规矩，他们却要搞例外，平等的底线就这么被慢慢突破了。

再看公共管理和大家的集体利益，官本位的毛病更明显。有些掌权的人，做事不想着老百姓真正需要什么，只琢磨怎么让上级满意，表面功夫做得足，实际问题没解决，劳民伤财的事没少干。更过分的是，有人把手里的权力当成自己的私产，不是用来为大家办事，而是谋私利、搞人情，亲戚朋友能沾光，老实百姓没门路，不仅糟蹋了公共资源，也让大家对公职人员的信任一点点下降。而且官场里层级分明，遇到事互相推诿，办事流程绕来绕去，不看问题急不急，先看对方官大不大，效率低得离谱，本该服务群众的工作，变成了摆架子、讲等级的形式。

放到经济发展上，官本位也是不小的阻碍。权力随便插手市场，企业想活下去、做得好，不靠产品质量、不靠创新，反而想着怎么巴结权力、打通关系，市场竞争完全变了味。大家都不敢轻易尝试新想法、新做法，生怕出错得罪人，老老实实听话才是常态，敢闯敢干的人反而被排挤，整个社会的创新劲头就被压下去了。资金、项目、好政策都往权力集中的地方靠，真正需要发展、能带来实际效益的领域，却没人关注、没资源支持，经济发展也走了歪路。

落到每个人身上和社会风气上，官本位的危害也很扎心。时间久了，大家都养成了依附的心态，下级一味顺着上级，没了自己的主见，社会上攀附权贵的风气越来越重，理性思考的人越来越少。很多有本事的人，都挤破头往官场里钻，搞科研、做实业、扎根基层的人越来越少，人才都被浪费了。人与人打交道，先看身份、看级别，人情往来代替了规矩办事，大家互相不信任，相处的成本也变高了。

官本位是把权力放在了规则、老百姓和社会发展的头上，既搞坏了官场风气，也拖慢了社会前进的脚步，这和我们国家的初心完全是反的。我们党和国家从始至终，都是要全心全意为人民服务的。当官的人，身份就是人民的公仆，绝不是骑在人民头上作威作福的官老爷。权力是人民给的，只能用来给大家办事、谋福利，不能变成自己捞好处、欺负人的工具。谁是主人、谁是公仆，这个关系不能搞反;干部和群众的位置，更不能摆错。想要真正改掉官本位的毛病，就要让每一个当官的人都记牢：职位越高，肩上的责任就越重;手里的权力越大，就越要一心为人民着想。只有心里装着人民，人民才会认可你、支持你。

想要打破官本位，核心就是把权力管起来，别让权力说了算，让能力、法律、市场规律成为主流，要从制度、用人、监督、社会风气这几个方面一起下手。

制度上，要靠法律规矩来约束权力，而不是权力说了算。把每个岗位的权力和责任列清楚，依法行政，别让掌权的人随便说了算;学校、医院、国企这些单位，别总盯着行政级别，别拿官职高低定身份地位;不管是谁，都不能用权力压过法律，要让大家觉得守规矩比找关系更管用。

用人上，别只看上级满不满意，要实打实看工作成效。考核干部，多听听人民的看法，看他到底干成了什么事，有没有长远效果;选人用人公开公平，有能力就上，没能力就下，别搞任人唯亲、拉帮结派;当官也不是一辈子的铁饭碗，没做好工作、不称职的，就要追责问责，让大家别觉得当了官就高枕无忧。

监督上，要让权力的运行都摆在明面上。做什么决策、上什么项目、花多少钱、用什么人，都公开出来，别偷偷摸摸搞小动作;纪检、审计、媒体、人民，一起监督权力，发现以权谋私、搞特权的，就严肃处理;还要保障大家监督、举报的权利，别让掌权的人敢随便滥用权力。

社会风气上，要改变大家对成功的看法。不是只有当官才算成功，老师、医生、手艺人、企业家，只要踏实干事，都值得尊重，别觉得有权有势才厉害;倡导人人平等、各行各业都平等，别搞等级差别、别纵容特权;不管是教育还是舆论宣传，都要从小培养大家守规矩、做公民的意识，别让大家觉得权力至上、要服从等级。

打破官本位，就是让权力好好为人民服务，而不是管着人民、压着人民;让一个人的能力决定他的位置，而不是官职级别决定一切;让法律管住权力，而不是权力随便左右法律。只有彻底把官本位的坏思想清除掉，守住为人民服务的初心，才能让风气越来越好，社会和国家才能走得更稳、发展得更好。