新年的钟声已经敲响，不用回首我们也知道，大环境依旧、打工人的困境依旧乃至更甚。这是事物的一个方面。

但我们也看到了事物的另一面：打工人群体正以逐渐觉醒的姿态书写成长篇章。从“打工人，打工魂，打工人是人上人”的自嘲，到如今”涨工资降工时”渐成共识;从社保意识薄弱，到主动追缴;从赢学市场的式微，到资本大佬的快速“塌房”;从极端民族主义话语甚嚣尘上，到评论区大面积沦陷。变化是明显的，且在加速。

这种成长，不是简单的收入增长，甚至也不是劳动收入占比的变化，而是长期的权利意识的提升，是从劳资领域到社会领域的觉悟扩展。在大时代的洪流中，这种变化不以任何人意志为转移，伴随着资本的扩张，打工人成长与进步的齿轮也在悄然而坚定地转动着。

“涨工资降工时”渐成共识

过去几年，“996是福报”的说法曾让无数打工人吐槽。加班费不计入绩效、调休替代法定节假日等现象屡见不鲜。春节假期，众多打工人晒出“连续工作20天”的排班表，自嘲"春节长假是预支的快乐，全款疲惫”。我们也应注意到，吐槽之外，另一种声音在崛起，“双休不是福利，是救命的底线”在近期的社交媒体上引发强烈共鸣。

工作时长的数据变化也能说明问题。据国家统计局数据，2025 年全国企业就业人员每周平均工时为 48.6 小时，在连续上涨 9 年后，终于小幅回落。

工作时长9连涨之后的回落，是短期微调还是长期趋势的逆转?我们认为是后者。我国是世界上劳动时间最长的国家之一，这项并不光荣的桂冠，既损害打工人的利益，也不符合我国的经济地位，不符合全世界劳动时间下降的长期趋势，更无助于解决消费低迷问题，无论从哪个角度都难以为继。这看上去是十分微小的一步，但这是新趋势的开端，这是对打工人有着重要意义的转折。

这个转折不是自天而降的。在社交媒体上，“涨工资降工时”的呼吁由来已久，最初是少数几家之言，继而不断有人跟进，如今渐成共识。

工友的行动更证明了这点。2025年12月6日，一篇深圳某厂维权员工的公开信流传网络，工友明确其核心诉求是“反对隐性裁员，而非索要加班”。面对网络上“贪心要加班”的抹黑，工友称，我们要的是尊严与保障，不是加班。深圳某厂工友要求“尊严与保障”的呼声，指向了长期以来普遍存在的依赖“基本工资 加班费”维持生计的做法。深圳某厂事件规模并不大，持续时间也不长，但我们知道，这片土地上曾经上演过集体行动要求加班的一幕。两相对比，我们为工友们的觉悟点赞!

社保意识持续增强

全国城镇职工基本养老保险参保人数，经过近二十余年的增长，至2025年参保人数已达5.3亿，而2014年的数据是3.41亿。

快速增长的部分以新工人为主，即所谓“农民工”。“农民工”要从阶级属性上彻底转变，很重要的一点不能把“打工”作为临时过渡，认识到打工人是终生定位，社保意识是重要的考察内容。

近年来参保人数的增速开始放缓，一是人口老龄化趋势显著，二是社保覆盖率已经较高。但关于社保追缴的维权事件却保持高速增长。据法院系统数据，2025年，社保补缴诉讼案件呈现爆发式增长态势，全年预估超33万件，同比增长40%以上。这里有所谓“社保新规”影响，更是既有趋势的延续：2023年案件约16.8万件，2024年的数量是23.5万件，同样是增长40%以上。

社保追缴维权事件的高速增长，很大程度上是历史遗留问题的集中爆发，不少20年前欠缴社保问题开始集中诉讼。20年前懵懵懂懂的打工人，今天已不再懵懂下去。

尽管有所谓“社保新规”出台，二年以上的社保欠费追缴仍然非常困难。在“追缴社保历史欠费问题考察”一文中我们总结，多地打工人面临程序上的死循环：社保稽核要么不予受理，要么需要法律文书，即劳动仲裁前置环节，而劳动官司又需要一年时效。即便 “有幸”被劳动仲裁受理，确认离职多年的劳动关系也绝非易事。

在“‘我啥子都不欠你的’——一个关于社保历史欠费的大胆建议”中，我们郑重呼吁：对于往年社保积欠超过追缴年限或追缴困难的打工人，在他们工作过的年限里，“视同缴费”——这是这个社会用最小代价解决矛盾的方法。这需要无数打工人去努力争取。

社保问题，不仅是法律问题，更是社会民生问题，说大点是重要的政治问题。打工人在一年年老去，这个问题最终如何解决，工友、资方和社会都将接受时代的考验。

平台工友反内卷

2025年被称为平台经济算法透明"元年"和反内卷"攻坚年"。

美团出台《2025年度美团配送算法和骑手劳动保障协议》， 影响超700万骑手;饿了么出台《2025年度饿了么平台算法和劳动规则协议》，影响超400万骑手;滴滴出行 推出《滴滴网约车平台算法和劳动规则协议》，影响超1500万司机;T3出行签署全国首个网约车算法和劳动保障集体协议，影响超140万司机;货拉拉签署网络货运平台算法协商协议，影响超300万司机。

作为行业龙头的美团在2025年开始实施八项举措，即取消超时扣款、算法公开常态化、工作8小时预警、连续工作12小时强制下线、设置正向激励"等灯奖"、建设骑手友好社区、建设骑手驿站、完善沟通机制。

这些措施效果如何?现实并不乐观。2025年初开始，我国爆发了激烈的“外卖大战”，京东入局抢战外卖市场。这也是各平台争相出台“反内卷”措施的背景。但是，补贴大战中骑手的权益并没有直接改善，单价未涨，补贴大战造成的畸形外卖市场繁荣转化为外卖员劳动时间的大幅增加，12小时强制休息成为空文。由于订单激增，平台还规定骑手每天跑单不能低于40单或者45单。至于2025初京东宣布将逐步为京东外卖全职骑手缴纳五险一金，对于平台用工零工化趋势没有丝毫触及，绝大多数众包型兼职骑手并不在社保的涵盖范围之列，平台从来没有做出过给所有骑手缴纳社保的承诺。而强制的意外险竟也能为站点赚取差价，平台打工人的坑无所不在。

是的，资方不会突发善心。如果说他们有所改变，一方面是平台间竞争白热化，更重要的是，平台工人苦平台久矣，平台工友团结发声乃至行动多矣。在公共讨论平台，工友及劳工界人士关注抽成比例、平台政策分析，逐渐形成舆论压力;在短视频平台，骑手公布工作日常、权益诉求，引发社会关注;在骑手微信群/QQ群，工友们分享超时罚款政策变化、维权经验;借助各种群组，平台工友们自发联结起来，从线上走到线下。

情况开始起了变化，平台打工人反内卷斗争已初见成效，尽管前路依然漫长。

赢学市场崩塌、资本神话祛魅

曾经盛行的“成功学”遭遇前所未有的信任危机。某知名企业家“月薪5万不如送外卖”的言论引发全网嘲讽，其直播间观看量暴跌90%;某商学院“财富密码”课程退款率高达85%。这种反噬背后，是打工人对“成功标准”的重新定义——那些“成功人士”“成功”的前提，是打工人的卑微与迷信;他们的成功，就是打工人的失败。打工人现在很清楚：不要扯那些遥不可及的“财富自由”神话，还是老老实实落实五天八小时工作制吧!

他们赢了，又与我们何干?

资本大佬们在加速祛魅。杰克马已是明日黄花，风头无两、人设完美的雷不群突然被群嘲，布衣老宗塌房，生前承诺“不裁45岁以上员工”、反对996，在新掌门人治下大量裁员，员工合同陆续转签主体，多地员工多次到线下讨薪维权，得到一纸冰冷的官方回应：系“短期阵痛”，“对于这些员工的安置工作均合法合规”。

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综上种种，打工人站在新年的门槛上回望，这些变化或许微小，但却是成长的必要环节。打工人的成长、成熟，没有现成的路径可循，每个具体国家、每个具体年代的打工人都有其独特而具体的任务，需要打破独特而具体的幻像，一步步完善觉悟的拼图。打工人需要关注工时问题、社保问题、劳工三权问题，需要看清经济与房价走势背后的逻辑，需要破除抽象的民主幻像。一句话，既要关注劳资领域，也要关心国内外大事。

特别重要的，当全球资产阶级无法照旧统治下去时，鼓噪一时的全球主义逐渐被民族主义所取代，对外的民族主义失效并正在转向更为危险的内向民族主义，打工人尤其需要打破民族与国家的迷思。

在当下，列宁的提醒仍不过时：“当工人还没有根据各种具体而且确实现实的(当前的)政治事实和事件学会观察现社会中其他各个阶级在其思想、精神和政治生活中的一切表现时，当工人还没有学会在实践中用唯物主义观点来分析和估计一切阶级、阶层和集团的活动和生活中一切方面的表现时，工人群众的觉悟是不能成为真正的阶级觉悟的。”

全球资产阶级正在一步步烂下去，无产者正在加速觉醒起来。打工人未来的道路或许依旧曲折，但前途必然光明。