“招招精准”激活乡村人才振兴“雁阵效应”
乡村振兴，人才是关键。当下，农村地区面临人才短缺、外流等困境，如何破解难题，让人才扎根乡村、助力发展？唯有出“招”精准，才能激活乡村人才振兴的“雁阵效应”，让各类人才在广袤田野汇聚成磅礴力量，奏响乡村全面振兴的激昂乐章。
慧眼识珠，选拔头雁引领乡村振兴。乡村振兴的画卷铺展，关键在人，关键在才。村干部作为发展农村集体经济的“领头雁”、农民致富的“主心骨”，其作用的发挥直接影响乡村振兴战略成效。因此，选拔一批政治素质高、事业心责任心强、致力于乡村发展的优秀人才成为头雁队伍，是激活乡村人才振兴“雁阵效应”的首要任务。基层党组织要把选好“头雁”力量作为重要任务来抓，多维度、多渠道壮大头雁队伍。选拔过程中，应把政治标准放在首位，严格落实联审机制，会同公安、司法、纪委等部门进行资格联审，确保头雁队伍的政治纯洁性。同时，要打破地域、身份、职业等限制，从种植养殖大户、私营企业主、合作经济组织负责人、农村致富带头人、外出务工经商返乡人员、返乡大学毕业生、退役军人等群体中选拔优秀人才。通过个人自荐、党员群众举荐、村党组织推荐等多种方式，实现上下联动、以点扩面、以面提质，不断优化头雁队伍的资源配置。
因材施教，培育人才助力乡村振兴。有了优秀的头雁队伍，还需要通过系统的教育培训，提升“雁阵”的带动效应。乡村振兴需要更多懂经济、懂法律、善管理的复合型人才。因此，因材施教、精细培育成为提升乡村人才“硬实力”的关键。教育培训应注重政治素质和业务能力的双重提升。依托主题党日、三会一课等组织活动，组织乡村人才学习党的理论知识，坚定理想信念。同时，聚焦农村集体经济、基层治理、产业发展、农村实用法律法规等知识领域，做实做细乡村人才年度培训计划，包括岗前培训、年度集训、任期专训等。此外，要创新教育培训方式，采取“走出去”学、“请进来”教、“沉下去”悟相结合，定期组织外出学习考察，拓宽视野，提升解决实际问题、带农致富的能力。
激励保障，留住人才推动乡村振兴。人才是助力乡村振兴的关键因素，要想最大限度地发挥“雁阵”的领航作用，就必须做好人才的服务保障工作，健全激励关怀机制，不断激发他们干事创业的热情和动力。一方面，要积极争取乡村振兴的各项政策支持，加大资源保障力度，通过开展各类结对帮扶活动，推行“党支部 合作社 农户”的发展模式，进一步整合产业资源，帮助推进“一村一品”壮大集体经济，让他们干事更有底气。另一方面，要完善“基本报酬 工作绩效”的动态薪酬体系，探索建立村集体经济收益与绩效挂钩机制，合理提高“头雁”报酬。最后，在乡村人才的激励保障上，需要多措并举。配强基础保障，让乡村人才“留得下”；打破机制梗阻，让乡村人才“用得活”。通过构建差异化金融服务保障体系，建立乡村人才专项“编制池”，探索实施面向乡村人才的“组团揭榜”机制等措施，激发乡村人才的创新活力，推动乡村全面振兴。
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