社会主义公有制企业，在我们的心目中，产权归集体或国家所有，人民是企业的主人;公有制企业的生产目的不是为了赚取高额利润，而是为了满足人民的需求。

在公有制企业中，领导与群众，群众与群众，都是平等的同志关系，他们之间友谊互助;最重要的是其分配原则是“多劳多得，少劳少得，不劳不得。”

也就是说，每一个劳动者所得薪资报酬，只跟自己的劳动挂钩，跟贡献挂钩。若干相同的工作，做出相同的贡献，就应该得到相同的薪资报酬。这叫“同工同酬”。

如果挂着公有制企业的招牌，却把人分为三六九等，薪资待遇，不看劳动和贡献，只看身份和级别，而且产生的悬殊巨大，不仅不能产生劳动积极性，反而会严重阻碍正常的生产活动。

说到这里，不妨跟大家分享一个案例。2008年1月，日本千叶县、兵库县有人吃了从中国河北省石家庄“天洋食品厂”生产的猪肉白菜馅儿饺子后中毒，经检测发现系农药“甲胺磷”中毒。

与此同时，河北承德，也发生了类似的中毒现象。日本中毒10人，承德中毒4人，公安机关介入侦查。结果是厂内临时工吕月庭投毒所致。

经审理，吕月庭在厂里工作15年，一直没有被转正，故而工资一直比正式工低一个台阶。此次投毒是为了引起领导重视，为自己涨工资。最终吕月庭被判处无期徒刑，剥夺政治权利终身。

“天洋食品厂”是一个国营企业，按道理说，应该执行“同工同酬”的分配原则，干同样的工作，做同样的贡献，就应该得到相同的薪资报酬。

但改开后，很多国营企业，为了甩包袱，去负担，企业只有少量的“正式工”，其薪资待遇一切照旧，而大部分出力干活的临时工，则干的同样的活儿，却拿着极低的工资待遇。

俗话说，不平则鸣，遇到不平等待遇，又无处伸张，只能消极怠工，或者破坏机器设备，使企业造成损失，来报复社会。试想，一个人一辈子能有几个15年?青年干到中年，身份不能得到认可，极低的工资怎么能养活一家老小?

无独有偶，“临时工”现象，是当今社会最常见的现象。交警队站岗执勤的，不一定是正式民警，派出所里执行公务的大概率是“辅警”，在很多公务机关工作的可能不是公务员，而是“劳务派遣工”，他们只有比正式工作人员低得多的薪资，却干着和正式工作人员相同的工作。

一旦工作出了瑕疵，单位领导立即出面澄清：该工作人员系我单位临时工，现已辞退!

如果，国家公务机关的临时工，是因为仰慕这里的待遇和工作环境，还有情可原，而社会上还有一些工作，诸如环卫工，也大多是“临时工”，他们是从农村临时招聘的，不论年龄，只要健康能干，工资当然是最低的。

环卫部门有没有正式工?我了解的结果是有。但是，他们这些拿着高薪的正式工，却几乎没有一个人上岗打扫卫生，自己的岗位让农村来的老人顶替，而自己不用上班却能拿到不菲的薪资。

我一直在想一个问题：中国是社会主义国家，人民是国家的主人，怎样才能体现人民的主人翁地位呢?

如果在私有制企业，一切都是资本家说了算，人家想给你多少就是多少，劳动者没有说话的权力，除非你跳槽不干。但在社会主义公有制企业工作，为什么不能“同工同酬”呢?

社会主义是一种先进的社会体制，最主要的原因是劳动者能平等地享受劳动成果。同工不同酬，就不是真正的社会主义公有制企业!