2026 年 5 月 5 日，是伟大导师卡尔・马克思 208 周年诞辰日。重新回顾《雇佣劳动与资本》，时隔 100 多年，工人出卖的是劳动力商品，工资依然只是维持再生产的成本，资本则通过占有剩余价值实现增殖 —— 在今天的互联网数字化时代，换上了 “算法”的外衣，却依旧体现着资本的无情与冰冷。

资本剥削的本质从未改变，只是从工厂的有形规矩，变成了数字时代的无形算法囚笼。

一. 劳动时间与强度：算法的 “极限挤压”

马克思在《雇佣劳动与资本》中揭示，资本家通过延长工作日(绝对剩余价值)或提高劳动转速(相对剩余价值)来最大限度榨取利润。如今，这一逻辑并未过时，只是监工者从有形的“工头”变成了无形的“算法”。

在外卖行业，算法正在重新定义 “合理送达时间”。基于历史数据，app 系统不断压缩配送时长预估。app 不再只是工具，而是数字缰绳：一旦接单，倒计时便开始跳动，变红的预警提示与 “预计超时” 的语音播报制造出持续的焦虑感。为了不被差评、罚款或封号，骑手被迫逆行、闯红灯、在街上狂奔，将骑手的劳动强度推向生理极限，进而不停抢单、违规骑行。

在制造业领域，传统的计件工资制度在数字化升级后展现出新的压迫性。许多工厂引入 “智能计件系统”，宣称 “多劳多得”。然而，这套算法会实时监控全车间的人均产出：一旦发现某工位效率过高，系统便会自动调高该工序的 “标准工时单价”，或者加快前端流水线流速。

工人原本指望通过熟练操作多赚一点，结果却是全体车间工被卷入一场 “速度内卷竞赛”—— 为了维持原有收入水平，所有人都必须不断突破生理极限，提高劳动效率，或者接受超长加班。而单位劳动的报酬却在算法的规则下无形贬值 。

二. 工资设计：计价权与动态定价

马克思在《雇佣劳动与资本》中深刻指出，工资并非劳动的全部报酬，而仅仅是“劳动力商品”的价格，其本质是用于维持工人及其家庭生存与繁衍的必要劳动时间的价值。资本支付给工人的，仅仅是为了让工人在下一个劳动周期得以继续干活的最低成本。这样的残酷真相，在算法工资体系中，展现得淋漓尽致。

首先，算法通过 “非线性的单价衰减”侵蚀必要劳动时间。在算法的规则中，随着订单数量的增加或劳动者供给的过剩，系统会自动触发“动态调价”机制。在这样的规则中，劳动者为了赚取维持生存的 “必要工资”，不得不被迫延长劳动时间。

例如，原本计划做 8 小时小工赚 200 元，现在单价跌了，必须做 12 小时才能勉强凑够 200 元。劳动者不是在为自己致富，而是在为填补资本压低单价后的缺口而被迫增加劳动时间。

其次，算法利用“不确定性”对冲劳动者的议价能力。例如，外卖平台引入 “单王奖”、“完单补贴” 等变量，看似激励骑手劳动，实则让骑手在这样的机制规则中变成零和博弈的模式，诱导骑手们主动加班，无论骑手们如何卷，最终得到奖金的也只是个别骑手。

三. 劳动者困境：去劳动关系化与 “黑箱” 控制

最大的困境在于“强控制、弱身份”。最典型的例证，莫过于零工市场中盛行的“个体工商户”陷阱与中介的算法盘剥。更为隐蔽且残酷的剥削，发生在层层转包的劳务中介链条中。

在依托算法运行的劳务日结平台上，劳务中介公司的老板利用信息差和算法规则，从底层日结工身上进行二次抽血。例如，笔者曾有一次在日结群中找了份做保安的日结工，工价 110。到了之后，队长透露，本次一个人的成本拨款为 300 元，扣除服装与盒饭成本，至少还有 200 元。而本次上报招了 40 名安保，实际到岗 35 名，剩余 5 个人的成本拨款也一道进入了老板的口袋。

甚至规定当天 14:30 到指定地点，实际不到 14:00 队长就宣布之后来的人一律不再需要，只给路费打发走。而后续再找安保日结工，招工老板依然是同一个人。

科学技术本应解放人，若仅服务于资本增殖，便会异化为束缚劳动者的数字枷锁。

破局关键在于揭开算法黑箱，推动劳动规则的透明化，让《雇佣劳动与资本》的追问在今天依然能揭露本质、直面事实。马克思的理论从未过时，算法时代的劳动者，更需要认清剥削本质，守住自身的劳动权益。

全世界无产者，联合起来!