"残保金"，全称为残疾人就业保障金，是社会保障体系中的一项重要组成部分。其主要目的是保障残疾人的就业权益，为他们提供公平的工作机会。为了实现这一目标，企业需要按照规定的比例缴纳一定的费用，即残保金。
在职职工工资总额是一个企业在一定时期内支付给所有员工的劳动报酬总和。这包括基本工资、奖金、津贴补贴、加班费等各种形式的工资，以及应发给员工的各种福利费用。
在计算残保金时，首先需要确定在职职工工资总额。然后，根据当地规定的残保金缴纳比例（例如1.5%），计算出应缴纳的金额。例如，如果一个企业的在职职工工资总额为100万元，当地规定的残保金缴纳比例为1.5%，那么该企业应缴纳的残保金为100万元×1.5%=1.5万元。
在填写相关表格时，需要注意以下几点：
1. 准确计算在职职工工资总额，包括所有应计入的工资部分。 2. 根据当地残保金的具体规定，确定缴纳比例。 3. 使用正确的计算公式，计算出应缴纳的残保金金额。 4. 在表格中填写清晰准确的数字，避免出现计算错误或填写错误。
此外，值得一提的是，如果企业直接安排一定比例的残疾人就业，可以减免部分或全部残保金。这种政策旨在鼓励企业吸纳残疾人就业，促进残疾人社会融合和平等就业机会。
总之，残保金是保障残疾人就业权益的重要手段，企业在缴纳残保金时，需要准确计算并按照规定缴纳。同时，通过直接安排残疾人就业，企业还可以享受相应的减免政策。