当然可以，不过更推荐通过银行转账的方式进行。

根据劳动部发布的《工资支付暂行规定》以及政府制定的《企业工资支付条例》，这两部法规并未明确禁止企业采用现金形式发放工资。

依据国家相关规定，现金可以在以下几种情况下使用：

1、向员工个人支付的工资和各种补贴；

2、支付给个人的劳务报酬；

3、发放抚恤金、学生奖学金及丧葬补助费；

4、为出差人员提供必须随身携带的差旅费用；

5、根据国家规定颁发给个人的科学、技术、文化、教育、卫生、体育等各种奖学金；

6、各种劳保福利费用以及国家规定对个人的其他支出；

7、结算七点以下的零星支出，现行规定的结算起征点为1000元；

8、中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。