当员工领取体检费用发票并提交报销申请时，这笔支出被归类于职工福利范畴。依据相关财务规定，企业所发生的职工福利费支出，如果不超过工资总额的14%，则可以在税前扣除。超出这一比例的部分既不能作为当期扣除，也不能结转到以后年度进行抵扣。具体的会计处理如下：

首先，记录管理费用中的福利费用：

借：管理费用—福利费，

贷：应付职工薪酬—职工福利费，

随后，将应付给员工的福利费从应付职工薪酬账户转移到现金或银行存款账户：

借：应付职工薪酬—职工福利费，

贷：库存现金/银行存款。