当企业完成工资发放之后，如果需要退回部分或全部工资，这一过程通常涉及两种情况。第一种情况是，在会计处理上，无论是工资的计提还是实际发放都没有错误，唯一的问题是出纳人员误发了超额的工资。在这种情况下，出纳只需从员工那里收回多支付的部分即可。第二种情况则较为复杂，它涉及到企业在计算和发放工资时已经按照过高的金额进行了计提，导致实际支付的工资超出了应发金额。面对这种情况，企业应当采取的措施是同时冲减掉多支付的工资和之前多计提的那部分工资。