一边是企业家描绘的“每周工作3天、每天2小时”的美好蓝图;

一边是1270万高校毕业生，挤在春招会场投简历的现实......

这两个画面放在一起，怎么看怎么魔幻。

3月7日，两条新闻在同一天刷屏。

第一条，来自全国人大代表、小米创始人雷军。他说：“在人工智能时代，未来也许不再需要每天工作8小时、每周工作5天了，或许一周仅需工作3天，每天工作2个小时。我们的生活质量、工作质量都会大幅度提升。”

第二条，来自人力资源和社会保障部部长王晓萍。她说：“今年高校毕业生预计达1270万人，再创历史新高。”

一个说的是“未来不用怎么干活了”，一个说的是“今年找工作的人又多了”。

一个说的是“生活质量大幅提升”，一个说的是“稳就业面临新挑战”。

这两条新闻放在一起，像一记响亮的耳光，打在每一个正在找工作、正在还房贷、正在为生活奔波的年轻人脸上。

1270万毕业生，和雷军说的“每周工作3天”，中间隔着的，是一个时代?还是一道鸿沟?

雷军的“未来”，离我们有多远？

人工智能确实在改变世界。今年两会期间，厦门集装箱码头的一段视频让代表们惊叹：传统模式下，装卸10万吨级巨轮需要50名码头工人;AI加入后，仅需1名远程操作员便能完成作业。

生产效率提高了，劳动强度降低了，这是事实。

可问题是：

厦门港的答案是：企业为他们量身定制了“人工智能 技能提升”计划，不少人成功转型为操作工艺师，参与优化智能调度算法的工作，给AI当起了老师。

这是好故事，但问题是——不是每个企业都是厦门港，不是每个工人都能被“转型”。

1270万毕业生的现实，比“未来”更迫近

再看另一条新闻。

1270万高校毕业生，什么概念?

比去年又多了几十万，连续第三年超过1200万。加上往届未就业的，加上农民工、困难人员，今年需要就业的群体大概有2000万的规模。

而城镇新增就业目标，是1200万人以上。

算下来，缺口不小。

更扎心的是，不是没岗位，是“有人没活干、有活没人干”。

人工智能技术方面的招聘岗位很多，但人才供给很少，需供比3.5:1;新能源技术工程师需供比5.1:1;机器人行业技术人才需供比5.2:1。

一边是找不到工作的毕业生，一边是招不到人的高薪岗位。这中间的鸿沟，叫“技能错配”。

对此，网友们有话说：

“我学的是文科，投了三个月简历，唯一收到的面试邀请是销售。不是我眼高手低，是我真的不会写代码，不会搞AI。雷总说的‘未来’，离我太远了。”

“雷军说的每周工作3天，那是给AI工程师准备的。我们这些普通人，能保住每周5天的工作就不错了。”

“开放的心态”，能当饭吃吗？

雷军建议大家用“开放的心态”迎接更先进的时代。

这话没错。可问题是：心态开放了，工作就有了吗?

58同城CEO姚劲波代表说，对AI需要拥有开放的学习心态，主动掌握AI的技能。他预测未来家政工作不仅不会被取代，还会不断被AI赋能。

对此，网友们表示：

“我每天工作12小时，回家就想睡觉。你让我开放心态学AI?我连手机都不想看。”

“我，一个刚毕业的大学生，连房租都交不起了，哪来的钱和时间去学AI?”

“在流水线上干了十几年，下班后累得只想躺平，哪来的精力去升级?”

好在……

今年政府工作报告首次提出，“完善适应人工智能技术发展促进就业创业的措施”。

人社部部长说，要深挖各渠道就业潜力，拓展基层就业空间，开展大规模就业见习和能力实训。

此外，家政行业将从中介制向员工制发展，让家政服务人员成为正式员工。

这些都是好事，但对于1270万毕业生来说，这些政策落地需要时间，而他们面临的是眼下的饭碗问题。

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雷军描绘的“每周工作3天、每天2小时”的未来，不是不可能。

但那个未来，需要以今天的努力为基础。

需要教育体系培养出适应AI时代的人才。

需要企业为员工提供转型的机会。

需要政府为劳动者兜底。

需要全社会形成“尊重劳动、尊重劳动者”的氛围。

而不是一边让1270万毕业生挤破头找工作，一边告诉他们“以后工作轻松了”。

“我们这代人，既要承受AI替代的焦虑，又要面对就业竞争的压力，还得保持开放的心态迎接未来。说实话，有点累。”

但累归累，还得往前走。

因为除了往前走，别无选择。

希望那些描绘未来的人，也能看见当下。

希望那些制定政策的人，也能听见普通人的声音。

未来会来，但别让“未来”，绑架了“现在”！

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