2025年11月7日，特斯拉年度股东大会在美国得克萨斯州奥斯汀召开。会议审议通过了一项备受关注的高管薪酬方案，支持率超过75%。该计划涉及向马斯克授予最高价值可达1万亿美元的限制性普通股，成为全球企业史上规模最大的高管激励方案。

根据披露内容，此次薪酬计划将授予马斯克最多4.237亿股公司股票，约占特斯拉总股本的12%，分12个批次逐步解锁。每一期股权释放均与特定业绩目标挂钩，涵盖市值增长、核心业务进展及财务表现等多个维度。

在市值方面，方案以当前约1万亿美元为起点，每解锁一批股票需实现5000亿美元的市值跃升，最终目标为推动公司总市值突破8.5万亿美元。若达成此目标，马斯克所持特斯拉股份价值预计将超过2.4万亿美元，有望使其成为历史上首位个人财富突破万亿美元的个体，目前其净资产约为4900亿美元。

业务层面的考核包括：累计完成2000万辆特斯拉汽车交付；全自动驾驶系统FSD的活跃订阅用户数连续三个月维持在1000万以上；成功交付100万台Optimus人形机器人；以及实现100万辆无人驾驶出租车Robotaxi投入商业化运营。

财务指标方面，方案要求公司调整后EBITDA（税息折旧及摊销前利润）达到4000亿美元。作为参考，2024年该项数据约为170亿美元，意味着需实现超过20倍的增长。

为确保长期履职，方案设定了明确的任职要求：马斯克须在未来七年至八年半期间持续担任公司首席执行官，否则未解锁部分将自动失效。同时，已解锁的股份在归属后还需遵守五年的持有期规定，防止其短期内大规模减持套现。