**同志在2026年的开篇文章中指出“要抓住关键，纲举目张”。“纲举目张”——提起鱼网的总绳，网眼自然张开。在马克思主义哲学中，便是抓主要矛盾、抓矛盾的主要方面。新中国历史的每一次“纲”，都关系着祖国命运：抗美援朝“钢少气多”，“以钢为纲”要撑起共和国脊梁;人民解放，人口剧增，“以粮为纲”支撑起亿万生灵的温饱;而对社会主义的认识，毋庸讳言，从“阶级斗争为纲”到改革开放，“以经济建设为中心”，也完成了对特定方向的探索。

进入新时代，“要抓住关键，纲举目张”，体现在“发展为了谁、发展依靠谁”这一根本问题的实践回答，是贯穿于各项工作的灵魂主线。2026年中央经济工作会议将“坚持民生为大”列为年度重点，明确提出制定实施城乡居民增收计划，这正是“人民为纲”在现阶段的具体投射。

根据今日头条、财联社、网易等网媒，截至2026年初，中美两国在人工智能冲击下，都呈现出“技术性替代”和“无声裁员”的共同特征。“无声裁员”最典型的领域中，企业不再大规模招聘人工客服，而是上线智能客服系统。电商、银行、运营商领域，80%以上的常规咨询已由AI接管。“记账会计”正在消失。收银员和标准化导购需求锐减。初级编辑、校对员、排版员面临挑战。通过冻结招聘、自然减员(离职不补)、职责合并等方式，让岗位在不知不觉中“蒸发”。初级岗位“断崖式”下跌：无论是美国的初级程序员，还是中国的流水线工人，人工客服、会计、程序员等等，缺乏经验积累和创造性的入门级岗位正在以“惊人的速度”消失。人工智能带来的岗位替代压力，成为焦点，潜伏着社会矛盾。稳定就业，是城乡居民增收计划的基础。

解决的对策，依然是依据实践，总结前进，而非盲人瞎马，被一些西方经济学忽悠。

1， 生产决定消费的老课题，新矛盾。

——以我为主，解决“机器换人”带来的新矛盾。不同于美国技术壁垒为上，重视软件，前沿探索领先的AI发展道路，中国聚焦场景融合，“人工智能 ”应用，“全产业链协同”，使得解决人工智能对就业的冲击，比其他国家先走一步。当下，要从习惯思维解放出来，前方已是无人区，对此的解决，我们自身就是楷模。必须意识到，我国黑科技的无人生产后，对人员安置具有世界性示范作用，而不是就消费谈消费。

2，两个模板，代表两种制度。

美国：硅谷式的简单裁员。根据Challenger,Gray&Christmas的数据，2025年前11个月，美国科技行业宣布裁员约15.3万人，是裁员数量最多的行业之一。美国政府相关部门裁员数量惊人，达到30.8万人。

中国：根据报道，几年来基层探索出不少成功经验。技能升级与岗位转型，“体力工”变“技术员”;内部转岗与双向选择，盘活人力资源;依法协商与保障安置，兜底民生;多职能培训，风险投资与公益性岗位投资结合，因材配置资源等。一系列反“斩杀线”措施，兜住民生底线，这正是“目”随“纲”动，纲举目张的生动体现。

3，解决“机器换人”矛盾，企业是一线主体。

2025年中央六次提及“涨工资”，从专项行动方案到政治局会议，持续释放工资增长的政策信号，直击一次分配不公，是促内需的落地措施。这是中国企业法人治理义不容辞的责任。企业是创造财富的中心，也是现阶段扶持高校毕业生、农民工、大龄劳动者和青年群体，保障基础民生的主要力量。

4，从资本理念到劳动创新为主、兼顾生产要素理念。

中央提出“投资于物与投资于人紧密结合”，作为骨干，国家资本应率先改变见物不见人观念，重视工资总额相对增长，工时相对缩短的经济规律。无论何种企业，在理念上应树立：以拓展新岗位为荣，以把劳动力推向社会为耻;在国内外竞争中，靠技术创新为荣，靠裁员减薪为耻;在“涨工资”中，以缩短工时为荣，以实际延长工时为耻。在目标驱动的高效率机制中，恢复建国初期两个人的饭三个人吃的创新友好，劳动友好的人文关怀，做到增效不减人。克服认为“人多乱，龙多旱，鸡多不下蛋”的小生产意识，又汲取西方走过的机器吃人，劳资对立的惨痛教训，以新的辅助型、服务型劳动密切服务于科技研发创新型劳动，劳动力广泛参与，优化、充实供应链，创造新型的社会化生产。

5，正确总结企业办社会历史，围绕劳动者基本生活需求“提振消费”。

中国的增收计划并不试图阻止“机器换人”，而是通过教育和培训让人适应机器，让人分享技术红利，在鼓励劳动者掌握新技能、向服务型或技术型岗位转型中施展作为。认真总结商业部等关于家政兴农，国资委关于央企高标准履行社会责任的经验，在剥离远离活劳动(如退休管理)的正确改革基础上，重构贴近科研创新、生产一线的服务岗位，以人为本，和谐劳动关系。在这方面有大量的课题可做。

2026.2.28