富士康，让工人说话天塌不下来
近日，富士康员工唐珍芳因维权被开除、劳动仲裁遭遇不公的事件引发广泛关注，但相关报道却在多个平台被删除。
富士康作为全球最大的电子代工企业，在中国雇佣了数十万工人，其管理方式和社会责任一直备受关注。然而，当一名普通工人因质疑绩效考核而维权时，企业不仅没有妥善解决，反而以“旷工”为由将其开除，甚至在劳动仲裁中提交伪造的培训记录。
一、工人维权，何错之有？
唐珍芳的诉求很简单：她认为公司的绩效考核不公，并按照合法程序向工会投诉。然而，富士康不仅没有正视问题，反而以“旷工”为由解雇她。更荒谬的是，仲裁过程中，公司提交的所谓“培训记录”被鉴定为伪造签名，却依然胜诉。
如果工人连最基本的申诉权都无法保障，如果企业可以随意伪造证据、打压维权，那么法律的公正性何在？劳动者的尊严何在？
二、删帖封口，只会让矛盾更深
事件曝光后，相关报道和讨论被迅速删除。这种“解决不了问题，就解决提出问题的人”的做法，不仅无法平息争议，反而会让公众更加质疑：富士康在害怕什么？
真正的企业担当，不是掩盖问题，而是直面问题。如果绩效考核确实合理，大可公开解释；如果解雇决定合法，自然无惧舆论监督。动辄删帖、施压，只会让公众对企业的信任进一步崩塌。
三、法治社会，容得下批评与监督
富士康作为跨国企业，理应遵守中国法律，尊重劳动者权益。但近年来，富士康屡屡因劳资纠纷、员工权益问题引发争议。从“跳楼事件”到“徒步返乡潮”，再到如今的“伪造证据开除员工”，这些事件反映出企业在管理上的深层次问题。
法治社会的进步，不是靠压制声音，而是靠公平的规则和透明的监督。如果富士康真正重视企业形象，就应该反思自身的管理方式，而不是用删帖、施压来掩盖矛盾。
四、天塌不下来，但信任会崩塌
“让人说话，天塌不下来。”这句话不仅适用于社会治理，同样适用于企业管理。富士康若想真正成为受人尊敬的企业，就应该学会倾听工人的声音，而不是用强权让他们沉默。
唐珍芳的案件仍在司法程序中，我们期待法院能给出公正的判决。但无论如何，她的遭遇应当被讨论，她的声音应当被听见。因为，只有让问题暴露在阳光下，才能真正推动改变。富士康，是时候学会面对批评了。
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