夯实“人才底座”，答好新质生产力“发展卷”
《求是》杂志第11期发表了**总书记重要文章《发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点》。在全面深化改革的大潮中，广大党员必须牢记高质量发展是新时代的硬道理，乘创新之风，深耕“人才田”，厚植“人才林”，善用“人才能”。
乘“引流东风”，深耕“人才田”。发展新质生产力的核心要素离不开人才，抓人才就是抓发展，谋人才就是谋未来。“问渠那得清如许？为有源头活水来。”源源不断的新鲜血液是推动事业发展长期向好的动力引擎，特别是在大力发展新质生产力的当下，引得“活水来”方能耕得“人才田”，以人才之新促发展之新。各级党组织要坚持“不拘一格降人才”的理念落好“引才子”，要用新思路、想新角度、营造新局面，不断破除束缚人才的“条条框框”，始终聚焦当地实际需求和高质量发展的现实需要，真正在精准匹配、诚心邀约、政策加码中，把人才“请进来”、把千里马“识别出来”，深耕“人才田”。
乘“培育暖风”，厚植“人才林”。发展新质生产力，关键靠“人”，特别是靠高水平人才。对外引才是推动发展新质生产力的关键一步，如何保证人才存量，提升人才增量，优化人才质量，是新质生产力长盛不衰的长存之道。要坚持“干什么学什么，缺什么补什么”的培训原则，主动引入专家团队、实行师徒传帮带体系，搭建实践平台、创业基站等，让人才在收获理论知识的同时也能打磨实践能力。要着眼发展新质生产力全局，立足“顶层策划、多元培育”原则，结合实际需要、重点行业、需求缺口等情况，构建多层次人才培养体系，建立产学研联合培养，丰富人才培养方式，让创新人才“多起来”，让高质量人才“堆起来”，让“人才林”茂密起来。
乘“政策春风”，善用“人才能”。人才是形成新质生产力最活跃、最具决定意义的能动主体，引好人才，育优人才归根结底是为了人尽其才、才尽其用，让人才优势更好的服务发展新质生产力。要坚持“人岗相宜、才尽其用”的用人原则，建立灵活高效的人岗配置机制，让每一位人才都能在最适合自己的位置上发光发热。要建立健全激励机制，既重物质奖励，更重精神激励，增加人才工作的成就感和归属感，激发其内在动力和创新活力，把人才“归位”，让人才“发光”。
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