怎么快速认识基金的人品问题。首先，我们要明白什么是基金。简单来说，基金就是一种投资方式，是一种专门用来投资股票、债券、黄金等金融资产的投资工具。而基基金也分为主动型和被动型，主动型基金主要是通过买卖股票来获取收益，而被动型基金则是通过买卖债券、黄金等金融资产来获取收益。所以以我们在选择基金的时候，一定要根据自己的风险偏好来选择适合自己的基金。

文 | 躺赢君（转载请获本人授权，并注明作者与出处）

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昨天一位明星基金经理突然离职，事先没有任何公告。

这让我们明白，选主动基金，主理人的人品比收益更重要。

就好像你和人谈婚论嫁，不能只看收入、房子、车子，人靠不靠谱才是你们能不能长久幸福的关键。

那怎么判断基金经理的人品呢？

相比收益和回撤这些量化指标，人品更难判断的，没有什么一概而论的 *** ，以下几点是我的一点经验之谈：

1.看高位会不会限购。

高位限购是最能体现基金经理人品的行为。

公募基金经理的收入主要是按一定比例收管理费，规模越大收入越多。

高位又正好是最容易扩张规模的时候，很多一无所知、头脑发热的散户大都是高位进场。

所以高位限购最能直接体现基金经理人品，能做到的真不多。

张坤就在2021年1月开始限制大额申购，直到2月初直接暂停申购。

2.看基金是否风格漂移

不会因为业绩压力或者其他种种原因，去追短期的风口。

如果还是消费基金、医疗基金这种有明确风格指向的基金，去买新能源的，这种我更是会给基金经理人品打个大大的问号。

3.会不会因为几年业绩不如意、规模变小就离开市场或者风格飘移。

这和上面两点也是相关联的，落魄时候的表现，最见人品。

以上几点概括一下就是，看看高位和低位这种极端时间点，基金经理都在做什么。

4.看看发行的基金数量，有没有过多，过去有没有因为业绩不好就关闭基金，行业型基金经理有没有发行规模过大的全行业基金。

这点也很重要，发行基金不节制的，也是要打问号的。

5.看内部人士持有份额，基金经理自己持有份额、基金公司员工持有份额。

这些在半年报和年报都会披露，可以对照基金规模算一个内部人持有比例，注意不能只看份额绝对值的大小。

内部人相比我们可能更了解一些基金经理的信息，比如至少能经常见到本人，有聊天的机会，当然这个也只是参考，内部人士啥也不懂的大有人在。

6.最后就是看基金经理所有的访谈、直播等等，这也是最直接感受一个「人」的 *** 。

还可以对照历史的前十大持仓、风格、投资理念，看是不是和你契合，好的基金经理也有不同风格，选择适合自己的最重要。

当然这需要一定投资能力，这又是买主动基金的悖论：

有投资能力的，不需要买主动基金，需要买的基本又没投资能力，所以才出现大量在高位申购，低位割肉的基民。

很难，要么努力学习，要么选择那些已经人品得到验证的基金经理，接受他们规模大了之后普通的收益。

选主动基金就像选伴侣，很多时候对基金经理的人品，确实是要长期观察，多读资料，不断用心感受的。

没有一个叫「人品」的指标直接对比，要是有的话买基金也太容易，那也就没钱可赚了。

总之，选基金，经理的人品是之一，收益在其次。

每次我说张坤的时候，就有人说规模太大啦名气太大啦云云。

殊不知相比短期收益，长期经受过考验的、人品靠谱的基金经理是多么难得。

除非你只是想随便玩玩，否则用收益去换人品，我觉得是值得的。

以上内容仅作为个人记录之用，不构成任何投资建议，按此投资后果自负。