公司发期权有什么用 公司发期权的如何兑现

一、起算日期

1.1 公司发放期权的时间

公司发放期权的起算日期因公司而异，有的是入职即发放，有的是工作一段时间后根据员工表现发放。

二、兑现时间

2.1 期权的兑现方式

员工到手期权后，称之为兑现（vested），一般是分四年 vesting。假设四年一共给 n 股，按月逐步解锁。

三、公司股权期权的激励

3.1 管理者股票期权

公司股东（或董事会）给予经营者的一种权利，持有股票期权的经营者可在规定时期内行权，以事先确定的行权价格购买本公司的股票。

四、上市公司薪酬福利待遇优势

4.1 上市公司薪酬福利待遇

上市公司提供的薪酬福利待遇通常比非上市公司更加完善，吸引力主要体现在薪资待遇调整上。

五、高新技术企业股权奖励

5.1 高新技术企业股权奖励

高新技术企业在实施公司制改建或增资扩股时，可以对关键研发人员奖励股权，不得超过企业近三年税后利润形成的净资产增值额的35%。

六、股票期权的行使情况

6.1 股票期权有效期

股票期权一般有效期为十年，但持有者在一些特殊情况下可能会影响行使条件。

七、公司期权激励兑现方法

7.1 期权授予协议签订

公司对员工进行期权奖励时会与员工签订期权授予协议，约定授予的期权数量、授予价格、行使时间等信息。

八、股权激励期权激励的操作

8.1 激励型员工期权

常见的员工期权激励方式为激励型员工期权，激励对象在授予时不能得到即时利益，需满足时间条件、兑现条件、绩效条件等行使条件。