一名前员工Lindsay Short表示，她在2022年8月调任到位于加州弗里蒙特的Neuralink办公地点后，遭遇了充满“指责、羞辱和不可能完成的工作任务”的工作环境。在她告诉主管自己怀孕后，她被解雇了。Short以报复、非法解雇和性别歧视等为由起诉Neuralink。
她还表示，自己曾与携带B型疱疹病毒的猴子共事，当时她被猴子抓破了手套，她指责公司没有提供适当的防护装备来面对这些猴子。在另一起事件中，在她被迫执行一项不熟悉的程序后，一只猴子抓伤了她的脸。据投诉称，当她坚持要求治疗时，她的上司威胁说，如果再次发生这种情况，将带来“严重后果”。
她在诉讼中还提到，Neuralink没有兑现“灵活工作时间”以便其照顾家庭的承诺，然后在2023年5月——也就是在她得到晋升的两个月后，公司将她降职。而在同年6月，当她告诉公司人力资源部门自己怀孕的消息之后，第二天就被解雇了。指股网从诉讼中得知，Neuralink称解雇她的原因是“业绩问题”。
广告声明：文内含有的对外跳转链接（包括不限于超链接、二维码、口令等形式），用于传递更多信息，节省甄选时间，结果仅供参考，指股网所有文章均包含本声明。