目标管理是管理大师彼得·德鲁克于1954年在其著作《管理实践》中首次提出的管理概念。它强调以工作和人为中心的管理方法，通过制定组织目标和个人责任来实现组织发展。目标管理的首要前提是什么？让我们深入探讨。

1. 科学合理地制定各个层级目标

管理能否产生理想效果，首先取决于目标的制定。科学合理的目标是目标管理的前提和基础。目标的制定应符合实际工作需要，脱离实际的目标会影响工作进程和成效，甚至使目标管理失去意义，影响企业整体发展。

2. 确保目标管理是一种综合管理方法

目标管理是一种综合的以工作和人为中心的管理方法。它首先是由组织中的上级管理人员和下级管理人员一起制定的组织目标，形成每个成员的责任和分目标，明确每个成员的职责范围，最终实现整体组织目标。

3. 了解组织追求目标所面临的风险

在目标管理中，了解组织实现目标所面临的风险非常重要。管理人员需要意识到可能出现的风险，并采取相应措施来降低风险发生的可能性。确保管理风险的体系有效实施，可以保障目标的达成。