人力资源六大模块主要包括：人事管理、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理。

1. 人事管理

人事管理模块涵盖了组织架构管理、岗位设置与描述、员工档案管理、人事信息统计与分析等内容。这一模块是人力资源管理的基础，为企业提供组织结构和人员信息的基础支持。

2. 招聘与选拔

招聘与选拔模块是指企业如何引进适合岗位的人才，包括内部招聘和外部招聘两种方式。内部招聘是指通过内部员工进行岗位转岗或晋升，外部招聘是指从社会及学校等外部渠道引进人才。

3. 培训与发展

培训与发展模块旨在提升员工的能力和素质，包括培训需求分析、培训计划制定、培训执行与评估等阶段。通过培训，帮助员工不断提升专业技能和适应企业发展。

4. 绩效管理

绩效管理模块是为了衡量员工在工作中的表现和成绩，包括绩效目标设定、绩效评价、绩效奖励等环节。通过绩效管理，激励员工积极工作，提高整体绩效。

5. 薪酬与福利管理

薪酬与福利管理模块包括薪资制度设计、员工福利政策、绩效奖金发放等内容。通过合理的薪酬福利设计，吸引和留住优秀人才，提高员工满意度和忠诚度。

6. 劳动关系管理

劳动关系管理模块涉及企业与员工之间的关系，包括劳动法律法规遵从、员工关系处理、劳资纠纷解决等内容。有效的劳动关系管理有利于维护企业和员工的合法权益。