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耶鲁预算实验室（Yale Budget Lab）的最新研究报告揭示了一个关键事实：尽管人工智能正在广泛进入职场并引发舆论热议，但真实数据并未支持“AI导致大规模失业”的主流观点。这一发现引发了市场对部分企业将裁员归咎于技术进步的深层质疑。

近期，由安迪·贾西（Andy Jassy）领导的亚马逊宣布裁减1.6万个职位，自2025年10月以来累计裁员超3万。公司官方解释称此举为“精简官僚机构”，并非由AI驱动。然而，这一时间点与亚马逊加速推进AI研发的步伐高度重合，令外界产生联想。

路透社与益普索在2025年8月联合开展的一项民调显示，高达71%的美国受访者担心人工智能将造成永久性失业。尽管如此，耶鲁预算实验室的研究结果却提供了相反证据：即便在科技行业内部，大规模裁员也未呈现出与AI应用相关的显著关联。

AI影响就业？数据尚未印证

该实验室通过追踪美国职业结构演变、高风险岗位的失业周期等指标发现，自2022年ChatGPT发布以来，职业变动速率并未明显加快。易受AI替代影响的岗位失业时长仍保持稳定，表明当前劳动力市场整体仍处于平衡状态。

执行主任金贝尔（Martha Gimbel）强调：“从宏观层面看，目前尚无证据显示AI已对就业市场造成结构性冲击。”她指出，当前的低招聘率和低解雇率更多受到疫情后人才流动放缓、美联储加息周期以及地缘政治不确定性等多重因素影响，而非技术革命所致。

“AI替罪羊”现象浮现

这种焦虑与现实之间的落差，催生了“AI替罪羊”现象——即企业将本应归因于战略调整、成本控制或市场收缩的裁员行为，包装成“技术升级”的正当理由。牛津经济研究院上月发布的报告进一步佐证了这一点：在2025年前11个月，仅有4.5%的裁员被明确归因于AI，而超过24.5万例失业源于常规经济与市场因素。

金贝尔直言：“一些高管借AI之名掩盖其在应对移民减少、关税压力和政策波动方面的管理失能。这不仅误导公众，也可能削弱市场对技术创新的真实评估。”

未来考验：经济衰退下的AI角色

尽管眼下尚未出现“就业末日”迹象，但专家警告，真正的挑战将在经济下行周期中显现。届时，企业可能更倾向于用AI替代人力以维持利润，从而加剧结构性失业风险。

目前，普华永道数据显示，仍有56%的企业表示尚未从人工智能中获得实质性生产力提升。这意味着，即便技术具备潜力，其规模化落地仍需时间。

金贝尔总结道：“仅仅因为一项技术‘能够’替代人类工作，并不等于它已经全面替代。我们不应在没有充分数据支持的情况下，过度放大恐惧。”

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