住房基金扣一千五收入多少钱？这个问题很多人都不知道，今天我们就来说一说。首先我们要知道的是，住房公积金是一种长期缴纳的形式，一般情况下，公积金的缴纳金额额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。也就是说，如果你的工资低于当地更低工资标准，那么你每个月就要缴纳一额的公积金。而且，公积金的提取额度也是有上限的，不能超过当地更低工资标准的10倍。

住房公积金，这个大家都很熟悉的名词，对于我们职工来说，就是帮助我们解决住房问题的一笔资金呀！你知道吗，每个月单位和个人都要缴纳一部分钱作为住房公积金，单位还会帮我们代扣代缴，省心又省力。这些钱都会进入我们的个人公积金账户，属于我们的私有财产，但是也有一些小小限制，不能完全按照自己的喜好支配使用。不过好消息是，现在住房公积金的使用范围已经大大拓宽了哦！除了之前的购买住房、住房公积金贷款、自建自住房、房屋翻修等，还有更多的用途等着我们来发掘。可能你会好奇，单位和个人每月交的住房公积金，在全国范围来说算什么水平呢？高还是低？其实，住房公积金的缴存比例是有一定规定的，一般在5%到12%之间，以个人工资为缴存基数。为了避免不同人之间的公积金差距过大，各地都设定了缴存基数的上下限。

比如，某地的月人均工资为10000元，那么社保缴费基数的上限也就是30000元，住房公积金的缴存基数上限也是30000元。如果当地的更低工资为2000元，那么住房公积金的缴存基数下限也是2000元。至于单位和个人的缴存比例，其实并不要求完全一致哦，只要在5%到12%的范围内就可以了。比如，个人缴费比例是8%，单位缴费比例是12%，个人每月缴费500元，那么单位每月缴费就是750元。当然，大部分单位都会采取单位和个人缴存比例保持一致的方式。比如，个人每月缴存1000元，单位每月也缴存1000元。根据国家统计局的数据，2022年全国城镇非私营单位就业人员的年平均工资为114029元，换算成12个月，每月平均工资为9502元。

如果单位每月交1500元，个人每月交1500元，按照更高缴存比例12%计算，缴存基数为12500元，这个数值已经超过了全国非私营单位平均工资水平，相当于全国平均工资的1.32倍呢！简而言之，住房公积金对于我们职工来说是一种非常实用的福利，帮助我们解决住房问题，既省钱又省心。而且现在的使用范围也越来越广泛，有更多的选择。当然，每个地方的具体政策可能会有所不同，大家还是要根据当地规定来合理规划和使用自己的公积金呀！不过说实话，住房公积金的缴存标准确实有点让人有些吐槽，有时候感觉自己的公积金缴得比工资还多，这可有点让人心塞啊！但是，不管怎么说，有住房公积金这个保障，我们还是能感受到一些温暖的，毕竟住房问题对于我们来说是一件非常重要的事情嘛！你有没有想过，你的住房公积金缴存是不是有点虎头蛇尾？说到公积金，大家都知道它是为了帮助职工解决住房问题而设立的，但是真正能从这个制度中受益的人似乎并不多。

首先，我们来看看平均工资水平。据统计，全国非私营单位的平均工资水平相当高，这些单位主要是国有大型企业或者比较好的私营企业、外资企业等，他们的工资水平自然也是相对较高的。但是，如果我们考虑一下私营单位的情况，你能想象得到大部分人的缴存水平是达不到每月交1500元的吗？只有条件比较好的国企、私营企业或者外资企业，才有可能达到或超过每月缴存1500元的水平。所以，住房公积金对于解决职工住房问题确实起到了一定的作用，但是，目前来看，真正能从公积金制度中受益较多的人只是少数。大多数人或者地区，受工资水平限制，即使有公积金待遇，缴存水平也远远达不到个人每月缴存1500元的水平。许多人每月缴存只有几百元，甚至低于500元。这个情况让人不禁想问，你每个月缴存多少住房公积金呢？你觉得缴存金额差别大公平吗？我想大部分人都会表示不满意。

毕竟，我们每个月辛辛苦苦挣的钱，被这个制度限制了，还是让人有点心痛。有些人或许会说，那些能够缴纳高额公积金的人本来就是收入高的群体，他们应该承担更多的责任。但是，我们也要考虑到许多人的收入并不高，他们每个月的生活费用已经很紧张了，怎么能够承担那么高的缴存金额呢？这不就是明摆着让他们雪上加霜吗？或许，我们可以考虑一下公积金制度是否可以更加灵活一点。比如说，根据个人的收入情况，给予不同的缴存标准。这样一来，每个人都可以根据自己的实际情况来决定缴存多少公积金，既能够满足职工的住房需求，又不至于给他们增加太大的负担。总之，住房公积金制度虽然有一定的好处，但是在目前的情况下，能够真正受益的人并不多。缴存金额差别大是否公平，这是一个需要我们思考的问题。希望相关部门能够关注到这一点，并且采取措施来解决这个问题，让更多的人能够从公积金制度中受益。

毕竟，每个人都有权享受一个公平的住房环境，而不仅仅是少数人的特权。