企业年金配置的基金有哪些类型，有什么特点？下面我们一起来看看吧。首先，我们要了解一下企业年金的概念。企业年金是指国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。简单来说，就是企业为员工缴纳的养老保险，而员工为为自己缴纳的养老保险。这种养老保险制度的好处在于，可以根据自己的实际情况，灵活选择缴费档次，不用担心缴费年限问题。

企业年金的分类

企业年金计划分为两种：受益确定型年金（defined benefit，简记为DB）和缴费确定型年金（defined contribution，简记为DC）。两者在缴费及待遇支付等方面的管理模式不同，其形成的年金基金所面临的投资风险也有所区别。受益确定型年金（DB）是指企业根据员工的工资水平、工作年限、为企业贡献程度等因素来约定其员工未来退休后所获得的养老金标准，即企业所需支付的养老金；企业据此确定所需要的各年缴费，并全部承担年金资产管理的投资风险。缴费确定型年金（DC）是指通过建立个人账户的方式，由雇主和雇员定期按照一定比例缴纳保险费，雇员的退休金水平取决于帐户中资金积累规模及其投资收益。退休金可以由员工一次性支取，也可以分期支取，直至其个人账户余额为零。对于标准的缴费确定型年金，雇员自已进行投资决策，并承担其个人账户资金的投资风险。但在实际运作中，往往将年金账户具体的资产管理交由专业机构负责，年金账户所有人只是拥有选择资产管理机构或选择具有某种风险回报特征的资产组合品种的权力。