在当下，数字化技术已经深入到我们生活的每一个角落。新的技术和业态层出不穷，这背后需要大量的人才来支撑。然而，数字人才的供需失衡和招聘效率低下等问题依然突出，困扰着许多企业。
人瑞人才与德勤中国共同发布的《产业数字人才研究与发展报告(2023)》显示，当前数字人才的总体缺口在2500万至3000万左右，且这个缺口仍在持续扩大。在这样的背景下，专注于数字技术人才的垂直招聘平台“万码优才”应运而生。
面对已经是红海的招聘市场，万码优才如何找到蓝海定位？如何帮助企业填补数字人才缺口？又如何帮助数字人才精准匹配岗位？
在互联网招聘赛道，早已是一片红海。周媛，从北京大学社会学专业毕业后，一直从事与人力资源等相关的管理咨询类工作，也做过HR，对这一点颇有感触，但也发现传统招聘网站在使用中存在一些痛点。
对于B端企业来说，无效招募太多。比如，一个招聘经理在平台上每天会看600多份简历，而真正觉得有价值的只有两三份，到最终面试的可能是0。对于C端用户来说，常常会发生HR“已读不回”的情况，也就是岗位的精准匹配度上依然有欠缺，很多平台对一些细分的岗位理解还是有限的。
基于此，周媛认为，垂直细分的在线招聘市场仍有机会，在产品定位上，则瞄准了数字技术人才。“选择数字人才，一方面是因为这个群体是持续可深耕的，规模又足够大。另一方面，技术人才在各行各业都会用到，不仅仅是互联网行业。”周媛解释道。
数据显示，预计到2025年，我国数字经济规模将达到60万亿元，未来十年更是有望以200%的速度增长至105万亿。这背后需要庞大的数字人才做支撑。
作为对比，人瑞人才与德勤中国共同发布的《产业数字人才研究与发展报告(2023)》显示，当前数字人才总体缺口在2500万至3000万左右，且缺口仍在持续扩大。这意味着，数字人才招聘市场将迎来前所未有的增长机遇。
2022年，周媛联合多位在数字化及人力资源服务行业深耕多年的伙伴成立浙江万码优才网络科技有限公司；2023年8月，公司完成数千万元Pre-A轮融资；今年4月，万码优才APP正式上线。
通过“内容社区 私域运营”做深耕 区别于传统网络招聘平台惯常通过广告投放来换取流量的方式，“万码优才”更强调内容获客，也就是通过技术内容社区和私域活动等精准获取数字技术人才。
具体来看，在技术社区板块，用户通过UGC的方式不断创作技术文章、课程、问答等专业内容，帮助更多用户解决技术问题和提升专业技能。同时在私域中组织丰富的内容活动，比如企业联名举办杯赛等方式，通过热门技术话题吸引用户参与，数字技术人员在参与比赛的同时，有机会直通面试。