国有企业的员工在退休后，根据国家的社会保障制度，可以领取退休金，即退休工资。这是一种长期的、定期支付的福利，用以保障退休员工在退休后的基本生活。
退休工资的计算通常基于员工的工作年限和在职时的工资水平。中国实行的是统账结合的养老保险制度，包括社会统筹账户和个人账户两部分。退休工资的支付主要来自这两个账户的积累。社会统筹账户主要由企业缴纳，而个人账户则是员工个人缴纳的部分。退休时，员工的退休工资将根据其个人账户的累积金额、缴费年限、退休时的社会平均工资等因素综合计算得出。
此外，国企退休员工的退休工资会随着国家的经济发展和物价水平的变化进行相应的调整，以保障退休人员的基本生活水平不受通货膨胀等因素的影响。
中国的退休制度还包括了企业年金，这是除了国家基本养老保险之外，由企业自行设立的补充养老保险制度。企业年金主要针对中高层管理人员和关键技术人员，旨在提供比基本养老保险更高水平的退休生活保障。参加企业年金的员工退休后，可以从企业年金中领取额外的退休金，从而获得更为优厚的退休待遇。