公务员的薪酬体系在很大程度上取决于他们所在的国家或地区。以中国为例，其公务员的薪资构成通常由基本工资、津贴补贴以及绩效工资三部分构成。绩效工资是依据公务员的工作表现和贡献来设定的一部分薪资，其主要目的是激励公务员提高工作效率和服务质量。
绩效工资的实施方式因地区和部门的不同而有所差异。通常情况下，绩效工资的发放与公务员的考核结果紧密相关，考核结果优秀的公务员可以获得更高的绩效工资。考核方式可能包括日常工作表现、完成任务的情况、专项考核等。绩效工资的设置旨在打破过去公务员工资水平普遍平均化的状况，通过绩效激励机制，促进公务员队伍的活力和工作积极性。
然而，绩效工资制度也面临一些挑战和争议，比如如何公正、客观地评价公务员的工作绩效，以及如何确保绩效考核的结果能够真实反映公务员的工作贡献等问题。此外，绩效工资的比例和发放标准也是公务员关注的焦点。
在其他国家，如英国和美国，公务员的薪酬体系也可能包括绩效相关的工资部分。例如，在美国，联邦公务员的薪酬体系中就包括了绩效奖金（Performance Awards）和绩效增长（Performance Increases）。这些绩效相关的薪酬旨在奖励那些表现出色的公务员，并鼓励所有公务员提高工作效率和服务质量。不同国家和地区的公务员绩效工资制度反映了各自的管理理念和激励机制，但共同的目标都是提高公务员系统的效率和效能。