人力资源管理（HRM）是组织中专门负责员工相关事务的部门。它的核心职能是确保组织能够吸引、招聘、发展和维护所需的人才。人力资源管理的主要目标是提高员工的工作效率和组织的整体绩效，同时确保员工的满意度和福利。
人力资源管理的主要职能包括但不限于：
1. 招聘与配置：设计和实施招聘策略，以吸引合适的候选人。进行面试和评估，最终选择合适的员工。
2. 培训与发展：为员工提供必要的培训和职业发展机会，以提高他们的技能和知识。促进个人和组织的成长。
3. 绩效管理：建立绩效评估体系，定期评估员工的工作表现。提供反馈和指导，以促进员工的改进和奖励优秀表现。
4. 薪酬与福利：设计和管理薪酬体系，确保员工得到公平和有竞争力的报酬。同时管理福利计划，如健康保险、退休金等。
5. 员工关系：处理员工关系问题，如冲突解决、沟通渠道的建立和维护。以及确保工作环境的健康和安全。
6. 法律遵从性：确保组织的人力资源政策和程序遵守相关的劳动法律和规定。
拓展知识：
人力资源管理不仅仅是行政或事务性的工作。它还涉及到战略层面的规划，即战略人力资源管理（SHRM）。SHRM强调人力资源管理与组织的长期目标和战略紧密结合。通过人力资源的有效管理来实现组织的愿景和战略目标。这包括人力资源规划、组织文化的塑造、领导力发展、以及通过人力资源实践来增强组织的竞争优势等方面。