事业单位考试的次数并非固定，通常由各个地方或单位根据自身的招聘需求来决定。一般来说，大多数地区的事业单位会在每年的春季和秋季各举行一次较为集中的招聘考试，即所谓的“春招”和“秋招”。然而，这并不意味着每个事业单位都会在这两个时间点招聘。有些事业单位可能会根据工作需要，在年中的其他时间点单独发布招聘信息并组织考试。
随着招聘政策的不断调整和改革，一些地区和单位可能会实行更加灵活的招聘方式，比如通过网络招聘、现场招聘会等方式进行人才选拔。这可能导致事业单位考试的次数更加频繁。
需要注意的是，事业单位考试通常包括笔试和面试两个环节。笔试主要考查应聘者的专业知识和基本能力，而面试则更侧重于考察应聘者的综合素质和适应岗位的能力。
拓展知识：事业单位考试是中国公共部门招聘人才的一种方式，它与公务员考试有所不同。事业单位是指承担一定社会服务职能，由政府出资或者政府出资占主导地位，实行独立核算、自负盈亏的社会服务机构。事业单位考试的目的是选拔具有专业技术能力和管理能力的人才，以满足事业单位在教育、科研、文化、卫生等领域的工作需要。考试内容和形式会根据不同的岗位要求而有所差异，但普遍会涉及专业知识测试、能力素质测试等方面。