在中国，连续工龄通常是指一个员工在工作中累积的总工作年限，不论这些年限是在一个还是多个单位中完成的。根据中国的劳动法规定，员工在不同单位的工作年限可以累加计算连续工龄，前提是员工在更换工作单位时没有中断工作，即从一个单位离职后立即（或在法定时间内）到另一个单位就职。
连续工龄的计算对员工有重要意义，因为它通常与工资、福利、年假、社会保险等待遇紧密相关。例如，员工的年假天数就是根据其连续工龄来确定的。此外，连续工龄还可能影响员工的退休金计算和支付。
然而，需要注意的是，某些特定情况下，连续工龄的计算可能会有所不同。例如，如果员工自愿离职并且在一段时间内没有就业，或者被解雇并且在找到下一份工作之前有一段时间的空档，这些情况可能会导致连续工龄的中断。因此，员工在更换工作时应注意咨询专业的人力资源顾问或法律专家，以确保正确理解和计算自己的连续工龄。
拓展知识：
在中国，连续工龄的概念与《劳动合同法》有关，该法律规定了劳动合同的签订、履行、修改、解除和终止等方面的法律关系。连续工龄的计算对于确定劳动者的经济补偿金（遣散费）也非常重要。根据法律规定，当劳动合同被非法解除或者在一些特定情况下终止时，员工可能有权获得以连续工龄为基础计算的经济补偿。因此，了解和维护自己的连续工龄对于保护员工的合法权益至关重要。