工龄，也被称为工作年限或连续工作年限，是指一个人在工作岗位上累积的工作时间。这个概念在不同国家和地区的劳动法律中有所体现，通常与员工的权益密切相关。
首先，工龄对员工的工资和晋升有影响。在一些企业或机构中，员工的工资等级和晋升机会可能与其工龄挂钩。因此，工龄较长的员工可能会因为其丰富的经验和对公司的忠诚度获得更高的薪酬和更好的职位晋升机会。
其次，工龄长的员工通常可以享受更多的福利待遇。例如，他们可能会获得更长的带薪年假、退休金计算时的工龄加成、更优惠的医疗保险等。
此外，工龄也可能影响到员工在遭遇裁员时的保护。在一些国家，工龄较长的员工可能会得到更多的保护，例如更高的赔偿金或更长的通知期。
再者，工龄在计算社会保障福利时也可能作为一个重要的计算因素。例如，在计算养老保险、失业保险等社会保障福利时，工龄可能会影响最终的福利金额。
在中国，工龄曾经是一个非常重要的概念，尤其在计划经济时期，工龄直接关系到员工的工资、晋升和退休待遇。然而，随着市场经济的发展和劳动法的改革，工龄的重要性有所下降。现代企业更加注重员工的绩效和能力，而不是单纯的工作年限。尽管如此，工龄仍然是影响员工退休金计算、赔偿金标准等方面的一个因素。此外，工龄也是衡量员工经验和忠诚度的一个参考指标，对于企业人力资源管理和员工个人职业规划仍有一定的参考价值。