员工是否能在主动辞职后获得失业金，主要取决于所在国家或地区的法律规定。一般来说，失业金是为那些被解雇或因公司裁员而失业的人提供的一种社会保障。因此，大多数情况下，主动辞职的员工并不符合领取失业金的条件。
以美国为例，大多数州要求失业者必须是无过错失业，即他们是被解雇或因公司原因失业，而不是因个人原因主动离职。如果员工因工作环境不安全、工作条件显著恶化、健康问题或其他合法理由而被迫辞职，他们可能有资格申请失业金，但这通常需要通过听证会来证明。
在欧洲一些国家，情况可能有所不同，但大体原则相似。员工通常需要证明他们的失业是非自愿的，才能获得失业金。如果员工主动辞职，他们可能需要等待一段特定的时间（称为禁赛期）后才能申请失业金，或者可能根本无法获得。
此外，除了失业金之外，在一些国家还有其他形式的社会援助和就业支持服务。例如，政府可能提供职业培训、职业咨询和就业介绍服务，帮助失业者重新进入劳动市场。有些地方可能有特殊的援助计划，为特定群体（如年轻人、长期失业者或低技能工人）提供额外的支持。这些服务的目的是提高个人的就业能力，帮助他们更快地找到新工作，减少对失业金的依赖。