公务员的退休工资通常由职务级别、工作年限、最后工资水平以及社会平均工资水平等因素影响。在中国，提前退休和正常退休的公务员在工资方面存在几个主要差异：
1. 工作年限：提前退休的公务员可能工作年限较短，而退休金与工作年限挂钩，因此工作年限越长，累积的退休金越多。
2. 缴费基数和比例：公务员的退休金计算与其在职期间的缴费基数和缴费比例密切相关。提前退休可能导致缴费基数和时间减少，从而影响退休金的计算。
3. 社会平均工资水平：退休金计算还会参考社会平均工资水平。如果提前退休，可能无法享受到后续社会平均工资水平的提升带来的退休金增长。
4. 养老金调整：正常退休的公务员更有可能享受到养老金定期调整带来的好处，因为他们在退休后的时间更长。
总的来说，提前退休的公务员可能会面临较低的退休金。他们的工作年限短，缴费时间和金额可能较少，且无法充分享受到养老金调整的长期利益。然而，具体的退休金差别需要根据各地的具体政策和个人情况来确定。
拓展知识：
在中国，公务员退休金的计算方式一般包括基础养老金和个人账户养老金两部分。基础养老金是根据公务员的职务级别、工作年限等因素计算的，而个人账户养老金则是根据公务员本人及其所在单位为其缴纳的养老保险费累积的金额。随着中国养老保险制度的不断完善，退休金的计算方式和标准也在逐步调整，以适应人口老龄化带来的挑战。