安排残疾人就业的比例因国家和地区的法律法规而异。在中国，根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业条例》，企业和机关事业单位应当按照不低于本单位职工总数的1.5%的比例安排残疾人就业。如果单位不直接安排残疾人就业，可以通过向残疾人就业保障金缴纳等方式来履行这一社会责任。这种制度旨在促进残疾人的社会融入和平等就业机会。

在其他国家，如美国，残疾人就业的比例没有具体的法定要求，但《美国残疾人法案》(ADA)禁止对残疾人进行就业歧视，并要求雇主为残疾员工提供合理的便利，以确保他们能够与非残疾人同等地参与工作。

拓展知识：

除了法定的就业比例外，很多国家还采取了其他措施来促进残疾人就业，例如提供职业培训、就业辅导、工作适应性评估和工作场所的无障碍改造。这些措施有助于提高残疾人的就业质量和稳定性，同时也有助于提升社会对残疾人能力的认识和尊重。通过这些综合措施，残疾人能够更好地实现自身的职业发展，同时也为社会的多元化和包容性做出贡献。