根据劳动法规定，企业违反劳动合同条款，如欠薪或支付低于本地最低工资标准的工资，用人公司需要补足少发的工资，并支付相当于少发工资25%的失业补偿金。
在员工因个人身体原因解除劳动合同的情况下，企业应按照员工的工作时间规定支付失业保险金，并为生病员工提供不低于6个月工资的医疗补助作为补偿金。
若员工与企业协商一致解除劳动合同，失业补偿金将根据员工在企业的工作年限计算。
失业补偿金，又称为经济赔偿金，是指在企业与员工解除劳动合同时，企业需要向员工支付一定的经济赔偿。一般情况下，企业在解除劳动合同后会一次性支付给被解聘的员工。失业补偿金的金额取决于员工的工作年限以及解除劳动合同的不同情况。本文主要介绍了失业补偿金的计算方法，仅供参考。