对于小企业而言，为员工提供适当的保险是一项至关重要的任务。以下是一些常见的保险类型，企业可以根据自身的需要和预算进行选择：
1. 健康保险：包括医疗保险和工伤保险等，旨在支付员工因疾病或受伤所产生的医疗费用。
2. 意外伤害保险：在员工遭遇意外事故导致伤残或身故时，提供经济赔偿。
3. 残疾收入补偿保险：当员工因工作原因导致永久性丧失劳动能力时，提供一定期限内的工资替代。
4. 养老保险：协助员工规划退休后的生活，通过定期缴纳养老金来积累资金。
5. 团体人寿保险：保障员工及其家属的人身安全，如家庭成员死亡抚恤金、重大疾病赔付等。
6. 雇主责任保险：如果员工在工作中遭受第三方造成的损害，保险公司会承担相应的法律责任。
以上只是一些建议，具体的保险计划应根据企业的实际情况和员工的需求量身定制。