根据《工伤保险条例》的规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织以及有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）应当按照该条例的要求参加工伤保险，并为本单位的全部职工或者雇工（以下简称职工）缴纳工伤保险费。
因此，企业需要为实习生购买工伤保险。如果实习生在工作中受伤，可以通过工伤保险获得相应的医疗费用、工伤津贴、康复费用等方面的保障。
首先，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位必须为职工购买工伤保险。这意味着，无论是正式员工还是实习生，只要在工作期间受伤，都可以享受工伤保险的保障。工伤保险的主要目的是为职工提供经济补偿和医疗救助，以减轻其因工伤造成的损失和负担。
其次，工伤保险为职工提供了多方面的保障。当职工在工作中受伤时，工伤保险将支付相关的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用等。此外，工伤保险还会提供工伤津贴，作为职工因工伤而无法正常工作期间的收入补偿。对于需要进行康复治疗的职工，工伤保险还会支付康复费用，以帮助他们恢复健康和工作能力。
最后，购买工伤保险不仅是用人单位的法定义务，也是对职工负责任的表现。通过购买工伤保险，用人单位可以为职工创造一个安全和稳定的工作环境，提高职工的工作积极性和满意度。同时，工伤保险也为用人单位提供了一种风险分担机制，减轻了因工伤事故而产生的经济压力和法律责任。
总之，根据《工伤保险条例》的规定，企业需要为实习生购买工伤保险，以确保他们在工作期间的安全和权益。工伤保险不仅为职工提供了医疗费用、工伤津贴和康复费用等方面的保障，也体现了用人单位对职工的关心和责任。