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根据修订后的《企业财务通则》（2018）的有关规定及要求，2018年1月1日起，长期以来企业实行的按工资总额14%计提职工福利费的制度，被明确取消了。结合通则中的其他规定，意味着：

1、企业依法为职工支付的医疗保险费，明确可以计入企业成本费用中；

2、除医疗保险以外的其他福利性费用，由企业自主决定提取福利费或是据实列支。可以说，修订后的财务通则，赋予了企业更大的自主权。对于企业原有的福利费余额，无需进行调整，可继续使用。