生育保险和津贴是帮助女职工在生育期间减轻经济负担的重要政策。生育津贴的发放标准和报销流程对于每位女职工都十分重要。下面将详细介绍如何报销生育保险和津贴，以及生育津贴的计算方法。

#01: 如何计算生育津贴

生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，低于本人工资标准的部分由企业补足。报销的金额一般以最近一次申报基数核定时的生育保险基数平均数为准。

#02: 生育保险报销条件

  1. 在生育当月及之前连续缴纳社保满12个月，即可报销。
  2. 如孕妈没有社保，准爸需要满足12个月社保记录。
  3. 产假结束后18个月内累计缴纳12个月社保也可报销。

#03: 生育报销基本流程

（1）登记备案：怀孕初期需前往当地计划生育部门登记备案。

（2）产检和分娩：产检和分娩费用可使用社会保险卡或自费支付。

#04: 生育津贴报销材料

  • 用人单位需要提交社会保险登记、增减表等材料。
  • 女职工需提供计划生育证明、婴儿出生证明等申报材料。

    • #05: 领取生育津贴和报销医疗费

    凭计划生育证明、出生证明前往社会保险机构办理手续领取生育津贴和报销医疗费。

    #06: 生育津贴发放标准

    生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资标准计算，最后8天与第五个月津贴一起发放。

    #07: 自己交社保能否享受生育津贴

    自己交社保可享受生育医疗报销，但无法领取生育津贴。需在医疗终结后6个月内提供相关材料。

    生育保险对于每位女性职工来说都至关重要，因此在生育期间应及时了解相关政策和流程，确保自己的权益。