劳务外包与劳务派遣在法律上有着本质的不同。前者被称为“承揽”，是法律定义的经营形式，而后者则是劳动合同法明确的用工形式。因此，这两者不能混为一谈。

具体来说，劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作内容发包给相关机构，由这些机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。

相比之下，劳务派遣则是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，然后由劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事其安排的工作内容的一种用工形式。

虽然劳务外包和劳务派遣都涉及到用工单位或发包单位与劳动者之间没有直接的劳动合同关系，但它们在操作方式和责任承担上存在显著差异。