根据企业所得税法的合理性原则，《企业所得税法实施条例》对“合理性”的解释是：合理的支出是指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。职工福利费属于企业必要和正常的支出，在实际工作中企业要对具体事项具体对待。例如，对于职工困难补助费，合理的福利费列支范围的人员工资、补贴无法取得发票的，有关收据、凭证就可以作为合法凭据。此外，对于购买属于职工福利费列支范围的实物资产和发生对外的相关费用，应取得合法发票。