根据国家税务总局发布的《关于企业所得税若干问题的公告》（国税[2011]34号），企业可以将其为员工统一制作的服饰费用作为合理的支出进行税前扣除。这一规定适用于那些需要特定工作服的行业，如服务性行业的职业装。
在34号公告之前，这类费用通常被视为福利费用的一部分，并在限额比例内扣除。然而，自该公告发布以来，这些费用现在可以直接作为经营管理费用在税前扣除。但需要注意的是，这些费用必须满足一定的条件：首先，它们必须是企业统一制作并要求员工工作时统一着装的；其次，这些费用应当符合合理性原则。
对于属于劳保用品的服饰费用，则可以直接在税前扣除，而无需满足上述条件。这一变化为企业提供了更大的灵活性和便利性，有助于减轻企业的财务负担。