五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是企业为员工提供的基本福利保障。以下是对这些项目的简要介绍以及相关的账务处理流程：

首先，关于社保的计提，这是企业每月必须进行的一项财务操作，具体会计分录如下所示：

借方记录管理费用中的社保单位支出部分；贷方则对应增加应付职工薪酬下的社保单位账户余额。

当实际支付社会保险费时，则需要做如下调整：

一方面减少应付职工薪酬中与社保相关联的部分；另一方面根据个人承担的比例调整其他应付款项目下的个人社保费用。同时，通过银行存款科目来反映实际支付给相关机构的资金流动情况。