公司为员工购买的五险一金，分为两个部分：公司负担的部分和个人负担的部分。对于公司负担的部分，企业可以根据员工所在部门计入管理费用、销售费用等，并在企业所得税前扣除。而对于个人负担的部分，因为公司在计算工资时已经将这部分费用计入税前扣除，所以不可以再行抵扣。