应付职工薪酬科目涵盖以下几方面内容：

(1)职工工资、奖金、津贴和补贴。这包括计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，以及为补偿职工特殊或额外劳动消耗和其他特殊原则支付的津贴，还有为防止物价影响职工工资水平而支付的物价补贴等。

(2)职工福利费。

(3)社会保险费，如医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等。此外，企业向有关单位（企业年基金账户管理人）缴纳的补充养老保险，以及以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于企业提供的职工薪酬。

(4)住房公积金。

(5)工会经费和职工教育经费。

(6)非货币性福利。这包括企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用和为职工无偿提供服务等，比如提供给企业高级管理人员使用的住房等，免费为职工提供诸如医疗保健的服务，比如以低于成本价格向职工出售住房等。

(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿，给予职工的经济补偿，即国际财务报告准则中所指的辞退福利。

(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。