根据《个人所得税法》第九条的规定，“个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。”这意味着，当企业外购商品用于发放员工福利时，这笔支出需要计入员工的个人所得税中。
进一步地，新的《个人所得税法实施条例》第六条明确指出：“（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”这包括了所有形式的收入，无论是现金还是实物。
同样重要的是，新的《个人所得税法实施条例》第八条规定：“个人所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额，无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额”。这意味着，如果企业用自产产品或外购商品给职工发放个人福利，必须按照这些物品的公允价值来计算应纳税所得额，并将其并入职工当月的工资薪金所得。
综上所述，企业在发放员工福利时，无论是使用自产产品还是外购商品，都需要考虑到个人所得税的影响，确保遵守相关法律法规，避免不必要的税务风险。