分配职工薪酬是企业财务管理中的重要环节，其核算方法需要根据员工所在岗位情况来确定。具体来说，借方会根据员工所属的部门或职能，将其薪酬分别计入生产成本、制造费用、管理费用等科目进行核算。这些科目反映了企业不同部门的运营成本和费用支出。
贷方方面，企业会通过应付职工薪酬科目来核算员工应获得的薪酬总额。这个科目记录了企业尚未支付给员工的薪酬金额。
在具体的账务处理过程中，企业会按照以下方式进行操作：首先，将借方的生产成本、制造费用、管理费用等科目对应的金额记入相应的账簿。这些金额是根据员工所在岗位的具体情况确定的，反映了员工在这些部门或职能中所产生的价值和贡献。
其次，将贷方的应付职工薪酬科目对应的金额记入相应的账簿。这个金额是根据企业与员工之间的约定和劳动合同所确定的，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
最后，企业会根据实际支付的情况，将应付职工薪酬科目中的金额逐渐减少，直至全部支付完毕。这样，企业的账务就能够准确地反映员工薪酬的分配情况和支付进度。
总之，分配职工薪酬是一项重要的财务管理工作，需要根据员工所在岗位情况，合理地将薪酬计入不同的科目，并通过应付职工薪酬科目进行核算。这样可以确保企业的账务准确、合规，并能够及时支付员工应得的薪酬。