人力资源公司发的工资不算是代发工资，因为用工合同是人力资源公司和员工签订的，员工属于人力资源公司的员工，所以是直接按员工进行工资的发放。
当计提工资时（不考虑社保），需要借记主营业务成本，贷记应付职工薪酬/应付工资。这意味着公司将支付给员工的薪资成本计入主营业务成本中。
在发放工资时，公司需要借记应付职工薪酬/应付工资，贷记银行存款。这意味着公司将从银行账户中支付员工的薪资。
如果收到企业支付的劳务费时（假如同时开了发票），公司需要借记银行存款，贷记主营业务收入，应交税费—应交增值税。这意味着公司将收到的劳务费计入主营业务收入中，并计算相应的增值税。
通过以上步骤，人力资源公司可以准确地记录和管理员工的工资发放情况，并确保符合会计准则和税法要求。