统筹退休金是一种解决退休职工逐年增加和企业负担退休费用不平衡矛盾的专用基金。它的建立是通过按一定比例提取、交由统筹单位统一支付职工退休费和有关补贴来实现的。
统筹退休金的提取基数可以选择工资总额或者营业额作为基准。提取比例以够用为原则，一年一定，可以按照月度或季度进行预提，并在年终结算。
统筹退休金的负担分为企业负担和个人负担两部分。对于在职职工而言，他们需要负担一部分退休金。每月发放工资时，按照规定的比例直接从工资中扣交，这部分退休金属于工资核算代扣款项之一。而对于企业而言，它们需要承担另一部分退休金的负担。企业每个月提取相应的金额上交，并将其计入管理费用。在会计分录中，借方是管理费用，贷方是其他应交款。
通过建立统筹退休金制度，企业和职工之间的退休费用负担得到了平衡，同时也为退休职工提供了一定的经济保障。这种制度的实施有助于促进社会和谐稳定，提高人民群众的生活质量。